概要
リーダーが部下に伝えるべきことは何か。 評価、注意、できていない(ネガティブな)ことの指摘と答えるリーダーは少なくない。 しかし、時代が変わり、部下が求めるもの、成長に必要なことが変わってきた。 部下は、自分が「貢献できている」「成長している」と感じたときに、仕事へのモチベーションが最も高まる。 「年1度の上司から部下への評価」から「週5分、部下のやる気を引き出す伝え方」へシフトすることで、個人とチームの効率&生産性を最大化させることができる。 本書では、世界10カ国でキャリアを積んだリーダーが、部下一人ひとりの強みを引き出し、成長させるポジティブフィードバック( FB )を使用した伝達法を指南する。 世界のエリートが実践する"やる気を爆増させる FBの ノウハウ"の紹介から、シーンごとにどんなFBをすればよいか、言葉の選び方、タイミングなど実践の仕方まで、これまでなかった、ポジティブフィードバックの本。 世界のエリートが実践する"やる気爆増の FB ノウハウ"大公開! あなたのポジティブフィードバック度は? チェック付 ■ ■ ■ Contents ■ ■ ■ Chapter 1 ポジティブフィードバックが自ら動く「できる」部下を育てる Chapter 2 ポジティブフィードバックの基軸となる4つの「承認」 Chapter 3 部下のやる気を3倍上げる5つのポイント Chapter 4 部下に伝わるポジティブフィードバック 7つのコツ Chapter 5 組織・チームが強くなる360度フィードバック 巻末付録 ポジティブフィードバックをするために知っておきたいこと10